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                                      欢迎来到卓盟管理咨询

                                      人才测评

                                      人才测评
                                      一、人才测评的定义
                                          人才测评是建立在心理测量学、管理学ag体育手机版、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的识才ag体育手机版、选才方法。它能对人的知识水平ag体育手机版、能力、个性特征、职业倾向、管理潜力和发展潜力等素质进行综合测评,从而为企事业单位人才的招聘、选拔ag体育手机版、培养以及晋升提供参考ag体育手机版,并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和建议ag体育手机版。
                                      二、人才测评对公司的意义
                                          组织、人才、文化是达成企业战略目标、实现基业长青不可或缺的核心要素。其中企业文化、组织建设是保障,合适的人才是业绩卓越的动力源泉。
                                       

                                          尤其是21世纪以来ag体育手机版,企业之间的竞争是人才的竞争,其中核心人才的竞争成为关键。现今绝大部分的企业在人才识别上还是以主观判断为主,缺乏科学的判断方法,录用的往往不是最能干的人,阻碍了企业在人才培养ag体育手机版、团队建设、人才晋升等方面的建设,最终限制企业的发展。 


                                          人才测评技术通过科学的测评方法对人才进行识别,帮助企业搭建人才管理系统。

                                      三、卓盟咨询特色
                                          经典的“冰山模型”将人的素质分为显性素质和隐性素质,其中ag体育手机版,隐性素质对人员的行为与表现起着关键性的作用:
                                       
                                          卓盟咨询结合经典理论和实际案例,构建“动机-职业性格-胜任力”三维素质模型ag体育手机版,并在此框架内进一步设计素质指标和测评方案:
                                       
                                          基于此理论框架,卓盟咨询常用的测评方法如下:
                                       
                                      四、人才测评的流程

                                       
                                      四、经典案例
                                          卓盟典型案例一:通过构建不同序列的岗位素质模型ag体育手机版,采取360度测评,编制测评报告,为人员使用、后备干部选拔奠定基础ag体育手机版。以中高层管理干部为例ag体育手机版,我们构建了包括6个基本素质、每个素质包括3个基本特质的中高层管理干部素质模型:
                                       
                                          并开发了针对每一种特质的5个水平等级的描述ag体育手机版,通过360度问卷,测评每名中高层管理人员在每一特质上的水平。同时辅以动力ag体育手机版、领导力、职业性格、职业兴趣、基本能力ag体育手机版、情绪稳定性等测试,确保测评结果的完整和准确。
                                          卓盟典型案例二:通过构建包括学历、职称、工龄、业务能力四项因素在内的评估模型,对所有员工进行测评赋分ag体育手机版,测评结果用于薪酬等级确定及末位淘汰。
                                          通过上百次的拟合,设定学历和专业、职称、工龄ag体育手机版、业务能力的分值ag体育手机版,使其更能准确评估员工能力,预测员工绩效,其中业务能力卓盟制定评分参考标准后,进行360度综合打分。
                                         

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