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                                      【深度雄文】怎样让90后员工对你死心塌地?

                                      发布时间:2019/6/3 点击:[1013]



                                      上周我的投资人组了一个局,把一帮创始人聚在一起复(su)盘(ku)。


                                      聊着聊着,有人聊起了老话题,吐槽90后下属:“现在90后啊,动不动就辞职…更别说95后了,来我们公司才1天竟然就走了。我以前啊,一个公司至少蹲5年!




                                      于是大家开始切磋起来如何管理90后。


                                      有人说,90后和70、80后不同,更少看重钱,更多看重精神。应该给他们自由,责任,让他们接受挑战,跟他们工作以外也培养感情…


                                      90后怎么管理?说实话,这方面我还挺有感触的,因为我曾经就是一个爱辞职的90后…


                                      美国联合利华做得好好的,我跳去MK;在纽约时尚界做得好好的,我跳去硅谷支付宝;马云爸爸家对我挺好的,我又跳回中国来创业公司。。每辞职一次我还要写一篇文章复盘一下,估计HR已经把我拉黑了。



                                      现在角色转变,我从员工变老板,自己创业自己发工资,管理一个90、95后的团队。(希望我没有变成自己曾经讨厌的那种领导。。。


                                      我曾在中美几个不同类型的企业都工作过,看到过很多好的和不好的公司管理。我从中总结了一套管理法则,作为自己管理90后的葵花宝典。


                                      它可能跟你平时经历过的、听过的截然相反……