【深度雄文】怎样让90后员工对你死心塌地？
发布时间：2019/6/3 点击：[1013]
上周我的投资人组了一个局，把一帮创始人聚在一起复(su)盘(ku)。
聊着聊着，有人聊起了老话题，吐槽90后下属：“现在90后啊，动不动就辞职…更别说95后了，来我们公司才1天竟然就走了。我以前啊，一个公司至少蹲5年�！�
于是大家开始切磋起来如何管理90后。
有人说，90后和70、80后不同，更少看重钱，更多看重精神。应该给他们自由，责任，让他们接受挑战，跟他们工作以外也培养感情…
90后怎么管理？说实话，这方面我还挺有感触的，因为我曾经就是一个爱辞职的90后…
美国联合利华做得好好的，我跳去MK；在纽约时尚界做得好好的，我跳去硅谷支付宝；马云爸爸家对我挺好的，我又跳回中国来创业公司。。每辞职一次我还要写一篇文章复盘一下，估计HR已经把我拉黑了。
现在角色转变，我从员工变老板，自己创业自己发工资，管理一个90、95后的团队。（希望我没有变成自己曾经讨厌的那种领导。。。
我曾在中美几个不同类型的企业都工作过，看到过很多好的和不好的公司管理。我从中总结了一套管理法则，作为自己管理90后的葵花宝典。
它可能跟你平时经历过的、听过的截然相反……